火性光明，烛照万物，故心主神明；火曰炎上，故能温暖全身，兴奋精神，以使生机不息。 心主神明：心主神明之神明，非阴阳不测之谓神的那个神，而是指后天之神，即人的精神、意识、思维、认知、反应等。 包括两层意思：第一，《灵枢·本神》："所以任物者谓之心。 "是指心可接受外界事物的信息并作出反应；第二，《灵枢·邪客》称心为"五脏六腑之大主"，是指人体后天的各项生理功能，都必须在心神的主宰和调节下，才能协调一致，共同完成。 神明是人体后天一切生理功能的主宰，《素问·灵兰秘典论》说："心者，君主之官也，神明出焉。 "人体内其他的所有功能包括火日炎上那一部分功能都由神明主宰，都是分工不同的臣子，这些功能之间是并列平行的关系，神明是它们的君主。
2023-05-17 00:00 額頭有橫紋增心臟病風險？ 出現4種皺紋最高危，附自測方法 額頭有皺紋易患心臟病？ 有家醫科醫生分享病例指，曾經有一名男子求醫想進行身體檢查，但當她觀察男子的外表後，就判斷其心臟出現問題，於是建議他進行心臟檢查，結果真的發現他有心臟缺血問題。 醫生表示，觀察面部皺紋可判斷心臟健康狀況，她又指出如果出現4種皺紋，就可能是心臟有疾病的警號，並教大眾自測方法。 出現4種皺紋恐患心臟病 醫生教自測方法 家醫科醫生陳欣湄在節目 《健康2.0》 中表示，當時她由頭到腳觀察該名男子後，就建議他除了一般檢查外，另外再進行心臟方面的檢查，結果發現該男子有心臟缺血問題。 陳欣湄醫生表示，當時她看到男子的面部有不尋常皺紋，並由此推斷其可能有心臟方面問題。
長在表皮層和真皮層交接處，外觀平而黑，是最為常見的痣。 複合痣： 也在表皮層和真皮層的交接處，但再更往真皮更多一些，外觀微凸，可能有點長毛。 真皮痣： 更多長在真皮層，凸起幅度明顯，外觀會有如顆小肉芽，顏色常見為肉色、淺褐色，在台灣也俗稱「肉痣」，也多伴隨毛髮。 為什麼會長痣？ 長出痣的原因是因為黑色素細胞組成，除了先天因素，後天因素可包括日曬、紫外線，這是最常見的。...
大裘冕 ：简称"裘冕"、"大裘"， 祭祀上天及五帝 所穿的礼服，为冕服中最贵重者。 大裘冕与其他五冕差别较大， 大裘冕无旒无章 ，大裘为黑羊羔皮所制。 衮冕 ： 祭祀先王 时所穿的礼服。 衮冕十二章十二旒， 日、月、星辰、山、龙、华虫织于衣，宗彝、藻、火、粉米、黼、黻绣于裳；十二旒冕，前后共二十四旒，每旒十二颗玉，共计二百八十八颗。 鷩冕 ： 祭祀先公、飨、射 时所穿的礼服。 鷩冕七章， 华虫、火、宗彝织于衣，藻、粉米、黼、黻绣于裳。 毳冕 ： 祭祀四望山川 时所穿的礼服。 毳冕五章， 宗彝、藻、粉米织于衣，黼、黻绣于裳。 希冕 ：也作"絺冕"、"绣冕"， 祭祀社、稷、五祀 时所穿的礼服。 希冕三章， 粉米织于衣，黼、黻绣于裳。
根據《ETtoday》報導，楊登嵙指出，每年的風水都不一樣，今年財帛星的方位在南方，可擺設聚寶盆、水晶洞等物品增添財運；另外，客廳角落的L形就是聚財位，建議擺放彌勒佛、財神爺、水晶球、水晶洞等等。 不過，有些物品不宜放在聚財位。 楊登嵙建議，不要擺放喇叭、電話總機、垃圾桶、熱水瓶、電磁爐等等，以免干擾磁場，對大家的運勢造成負面影響。...
2024龍年生肖運勢&開運法：屬虎找尋自我定位、屬馬掌握機會、屬豬善用學習與創造力 運勢 星座運勢 2024龍年12生肖運勢&開運法：屬虎找尋自我定位、屬馬掌握機會、屬豬善用學習與創造力 迎來龍年，生肖幸運色、吉利方位一次告訴你! By Dominique Chiang and Caiyu Lin Published: 2023/11/20...
2023/03/04 13:22. 【記者曾佳俊／新北報導】新北市北宜公路今天（4日）上午傳出超跑自撞事故，一群跑車愛好者相約跑山，其中一輛市價近2千萬的藍寶堅尼「小牛」賽道級跑車，疑因過彎失控，先擦撞護欄然後再撞山壁，駕駛相當幸運未受傷，警、消人員到場 ...
【五行缺水是什么命格的人】 八字天天干地支中没有水的时候就是说明五行缺水，除了藏干之外。 五行水的象义就会代表一个人的缺点和不足。 天干"壬癸";地支"亥子"为五行属性水。 你的八字中如果没有这四样干支就是五行缺水，但是注意的是五行的缺失不能看十二地支的藏干，应该看主气为标准。 只要你的八字没有"壬癸亥子"就是八字五行缺水。 一个人的五行缺少了什么，那么这个人的五行就饿什么，例如缺火，那这个人就是属于饿金命，而如果一个人是五行缺水的话，那么其实这个人就是属于饿水命了，饿水命其实不是好事，因为五行不管缺少了什么，本身的影响都是很不好的。 八字五行缺水的人皮肤干燥、粗糙，性情孤傲清高，有时静若处子，有时心急气躁。
八駿圖，自古就頗受歡迎的風水吉祥畫。懸掛八駿圖作裝飾畫也並非個例，有了解過的朋友應該知道，大部分生意人都會選擇八駿圖作裝飾畫，喻意飛黃騰達。奔騰的駿馬，生機勃勃，給人奮進的力量，掛在辦公室無時無刻不在激勵員工奮發向上。
